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PERMIT -人事給与情報システム-

概要 機能 システム要件 お問い合わせ  
コンセプト
「ＰＥＲＭＩＴ」は人事管理・給与計算の基本的な機能での優れた操作性、シェアードサービス、セルフサービス等の機能の提供、公的な制度改定にスピーディに対応可能な人事給与情報システムです。
社員のライフサイクルと経営戦略を連動させながら戦略的な人材活用を行うＨＲＭや社員１人ひとりの能力を最大限に引き出すＨＣＭへの拡張により企業体質の強化を支援します。
● 経営戦略を柔軟にサポートしながら人事戦略を推進したい
● 社員のキャリア志向に応えていきたい
● 多様な在籍形態の社員を効果的に活用したい
●
成果主義を機軸とした評価を社員が納得できる形で
実現したい　等

外的要因への柔軟な対応
経済環境の変化に対応し、多くの企業では経営の効率化を目指して企業統合や企業内の組織再編、グループ会社再編等が進められています。これに合わせて人事給与制度の見直しや改革も行われますが、このとき問題になるのが従来の人事給与システムの機能（拡張性）不足です。つまり、環境の変化に迅速に対応できる柔軟な機能が求めらます。
PERMITはそうした変化に柔軟に対応できる構造化を実現しています。
定型業務の省力化
人事給与制度は、労働基準法や社会保険法の改正といった制度改革の影響を絶えず受け続けていますが、PERMITはこうした外的要因に対する柔軟な対応力や定型業務の省力化に貢献するシステムです。
企業体質の強化
企業体質を強化して競争力を高めていくためには、HRM（Human Resource Management）やHCM（Human Capital Management）と呼ばれる人事戦略を実現するための仕組みも求められます。採用・開発・配置・評価・処遇といった社員のライフサイクルと経営戦略とをうまく連動させながら、人事部門が中心となってより合理的で戦略的な人材活用を行う仕組みが必要です。また、HCMとは社員1人ひとりの能力を最大限に引き出すための仕組みです。